為有效整合國內外深海技術科學領域創(chuàng)新資源,，建設深海技術科學領域創(chuàng)新高地和人才高地，建成世界頂尖的深海技術科學研究中心和人才培養(yǎng)基地,，太湖實驗室面向海洋前沿科技,、海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展、海洋戰(zhàn)略需求,，實行項目管理,、按需聘任、平等競爭,、擇優(yōu)錄用,、周期聘用的用人機制，通過項目合作,、人才招聘,、揭榜領題、開放課題,、柔性引進等多種途徑,，積極引進國內外人才及研究團隊,。初創(chuàng)期團隊人數(shù)將達到千人規(guī)模，逐步形成一支以院士為首的高水平高質量的創(chuàng)新人才隊伍,。
根據(jù)太湖實驗室建設需求,，將人才引進分為A、B,、C,、D、E五類：
A類：頂尖人才（專業(yè)領域成就大,、凝聚力和號召力強的學術大師,、學科領軍人才）
B類：學科帶頭人（科學前沿發(fā)展的學科帶頭人）
C類：優(yōu)秀拔尖人才（承擔科學創(chuàng)新的課題骨干或者課題帶頭人）
D類：優(yōu)秀科研骨干（課題建設的骨干人員）
E類：全職博士后或其他專業(yè)人才（課題建設的重要人員）
具體人才引進需求及相關標準可至人才招聘欄查詢或與太湖實驗室人力資源部聯(lián)系詳詢。
太湖實驗室人力資源部 陳老師
招聘官網(wǎng)：zhaopin.taihulab.com.cn
地址：江蘇省無錫市濱湖區(qū)山水東路266號
深海技術科學太湖實驗室
人才規(guī)劃